Exercer la mission de référent AFEST en TPE-PME
- DOMAINE(S) : Ressources Humaines
- TYPE DE PARCOURS : Formation certifiante, Formation continue
Objectifs
AFEST est l’acronyme d’Action de Formation En Situation de Travail. Il s’agit d’un dispositif utilisant et valorisant les situations de travail à des fins d’apprentissage. Instituée par les articles L.6313-1 et 2 du code du travail, l’AFEST est règlementée par le décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018.
L’AFEST peut être considérée comme un outil de développement des compétences qui s’intègre dans une stratégie globale de gestion des compétences au sein de l’entreprise. L’AFEST se déroule en situation de travail, c’est-à-dire que la formation est intégrée directement dans l’activité professionnelle du salarié et lui permet d’apprendre en situation de travail réelle, en utilisant des projets et des tâches concrètes pour développer de nouvelles compétences.
Cette formation a pour objectif de former des référents capables d’accompagner la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein de votre TPE-PME.
Public
Toute personne amenée à accompagner la montée en compétences de collaborateurs au poste de travail. L’AFEST est une réponse à des difficultés de recrutement, à une potentielle perte de compétences à la suite d’un départ de salarié, à une évolution des besoins en compétences de l’entreprise.
Pré-requis
- Maîtrise de la langue française.
- Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.
PRE REQUIS POUR LA CERTIFICATION : Le certificat de compétence en entreprise est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective lié au CCE concerné en milieu professionnel et/ou extraprofessionnel (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).
Programme
1. Introduction à l’AFEST et au rôle du référent
- Définition et principes de l’AFEST
- Rôle et responsabilités du référent AFEST
- Importance de l’accompagnement dans l’AFEST
- Les compétences du référent AFEST
- Identification des compétences nécessaires pour être un référent efficace
- Évaluation de ses propres compétences en tant que référent AFEST
- Plan de développement des compétences du référent AFEST
2. La conception d’une AFEST
- Méthodes et outils pour accompagner la conception d’une AFEST
- Identification des besoins de formation en situation de travail
- Analyse des compétences à développer et des objectifs pédagogiques
- Choix des modalités et des outils de formation adaptés
- Accompagnement de la mise en œuvre d’une AFEST
- Préparation de l’apprenant et de l’environnement de travail
- Rôle du référent pendant l’action de formation
- Gestion des ressources et des contraintes liées à l’AFEST
- Évaluation formative et suivi de l’apprenant
3. Communication et relation avec les différents acteurs
- Communication efficace avec les apprenants, les formateurs et les parties prenantes
- Gestion des relations interpersonnelles dans un contexte d’AFEST
- Résolution de problèmes et gestion des conflits liés à l’AFEST
4. Évaluation de la formation et plan d’action individuel
- Évaluation de la formation et des compétences acquises par les référents AFEST
- Identification des points forts et des axes d’amélioration
- Élaboration d’un plan d’action individuel pour appliquer les apprenants
5. Évaluation des acquis de l’AFEST
- Méthodes et outils d’évaluation des compétences acquises
- Validation des acquis de l’AFEST
- Certification et reconnaissance des acquis
- Intégration des acquis dans la gestion des compétences de l’organisation
- L’accompagnement post-AFEST
- Suivi de l’apprenant après l’AFEST pour favoriser la rétention des acquis
- Planification et mise en place de mesures de soutien supplémentaires si nécessaire
- Suivi de l’impact de l’AFEST sur les performances individuelles et organisationnelles
Pré-requis pour la certification
Le certificat de compétence en entreprise est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective lié au CCE concerné en milieu professionnel et/ou extraprofessionnel (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Cas pratiques et/ou mises en situation.
- Remise d'un support pédagogique.
Modalités d'évaluation de la formation
- Questionnaire de positionnement initial.
- Contrôle continu.
- Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
- Evaluation finale avec quizz de connaissances en fin de parcours.
- Certification CCE possible
Délais et modalité d'accès
Nos formations sont accessibles selon les modalités ci-dessous :
Les modalités de la formation :- En inter-entreprise, c’est-à-dire en groupe de stagiaires provenant de différentes entreprises ou en tant que particulier (salarié, demandeur d’emploi ou indépendant…).
- En intra-entreprise, c’est-à-dire en groupes de stagiaires ou en individuel de la même entreprise
- En individuel, c’est-à-dire en parcours sur-mesure
Les formations peuvent avoir lieu :
- En présentiel dans l’un de nos centres de formation INISUP Corrèze ou INISUP Dordogne
- En présentiel dans les locaux de votre entreprise
- En distanciel. Formation qui peut être organisée en visioconférence sous réserve de l’équipement nécessaire (ordinateur performant, bonne connexion internet, audio, micro et webcam)
Plusieurs modes de financement vous permettent d’accéder à nos formations en tant que salarié via votre entreprise ou en tant que particulier (salarié, demandeur d’emploi ou indépendant). N’hésitez pas à nous consulter pour plus d’informations.
Délais d’accès en formation :L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode financement.
Formation inter-entrepriseINISUP dispose d’un catalogue regroupant l’ensemble des sessions inter-entreprises ouvertes sur nos différentes thématiques de formation. Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis sous 72 heures ouvrées. Vous pouvez consulter notre catalogue.
Formation intra-entrepriseINISUP vous proposera des dates le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et celles du formateur pressenti.
Modalités de suivi des formations
Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
- Nous veillons au respect des conditions d’accueil des personnes en situation de handicap.
- Pour les apprenants qui auraient des besoins en compensation spécifiques pour suivre la formation avec le plus d’efficacité possible, n’hésitez pas à prendre contact avec notre référente handicap : Céline MIMILLE - 05 55 18 94 32 – cmimille@correze.cci.fr
720.00€
Prix nets de toutes taxes
Eligible au CPF sous réserve du passage du certificat de compétences en entreprise – CCE (+500 euros)
Certificat inscrit au répertoire spécifique code RS6434
Certificateur : CCI FRANCE
Date de décision : 15/11/2023
Date de l’échéance de l’enregistrement : 15/11/2026
3 jours (21 heures)
L’évaluation porte sur la réalisation d’un portefeuille de preuves en lien avec la méthodologie de la certification. Le candidat devra avoir effectué au moins un accompagnement en entreprise. Il est préconisé, pour enrichir le portefeuille de preuves, de diversifier les environnements d’accompagnement ; avoir réalisé deux accompagnements ou plus, permet d’enrichir le portefeuille de preuves.
Possibilité sur Brive, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.
Cette formation peut être organisée en visioconférence sous réserve de l’équipement nécessaire (Ordinateur performant, bonne connexion internet, audio, micro et webcam)
Eligible CPF
et autres financements possibles (nous consulter)
Prochaine(s) session(s)
- 15, 16 octobre 2024
Qui contacter ?
Béatrice SAVY
05 53 35 80 54
