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Le référent harcèlement

Objectifs

Connaître le cadre règlementaire et les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Public

Référents CSE, référents RH, Encadrement, Direction, représentants du personnel

Pré-requis

Maîtrise de la langue française.

Entretien téléphonique et/ou évaluation en amont de la formation.

Programme

1- Les conditions de travail

  • De quoi s’agit-il ?
  • La régulation de la charge de travail
  • Le climat relationnel

2- Rappels préalables

  • Précautions concernant les réclamations individuelles
  • le devoir du respect de la confidentialité
  • Les droits d’alerte
  • Les recours contentieux
  • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • Affichages obligatoires
  • Règlement intérieur et lien de subordination
  • Document unique
  • Les acteurs de la prévention

3- Notions de bien-être au travail et de QVT

  • De quoi s’agit-il ?

4- RPS et facteurs de risque

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE

5- Stress

  • Mécanisme et effets
  • Symptômes et signaux faibles
  • Syndromes de burn-out et de bore-out
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Prévention

6- Agissements sexistes

  • De quoi s’agit-il ?
  • Cadre législatif depuis 2015
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention

7- Harcèlement sexuel

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Cadre législatif depuis 2012
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Procédures et recours prévus
  • Rôles du référent
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Exemples jurisprudence
  • Prévention

8- Harcèlement moral

  • De quoi s’agit-il ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral
  • Facteurs et profils de personnes ou d’organisations à risque
  • Cadre législatif
  • Rôles et responsabilités de l’employeur
  • Rôles et moyens du CSE
  • Rôles des RH
  • Rôles de l’encadrement
  • Procédures et recours prévus
  • Exemples jurisprudence
  • Préventions

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Cas pratiques et/ou mises en situation.
  • Remise d'un support pédagogique.

Modalités d'évaluation de la formation

  • Questionnaire de positionnement initial.
  • Contrôle continu.
  • Evaluation intermédiaire en milieu de formation.
  • Evaluation finale avec quizz de connaissances en fin de parcours.

Délais et modalité d'accès

Contactez-nous pour obtenir plus de renseignements sur les modalités et délais d’accès (contacts ci-contre).

Modalités de suivi des formations

Face à face en présentiel et/ou en visioconférence.

Accessibilité en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Toutefois, si le candidat n'est pas en mesure de satisfaire tous les critères de l’évaluation certificative il lui sera délivré une attestation de compétences.
Contactez-nous pour une analyse de vos besoins.

Informations mises à jour le 13 juillet 2023

360.00

Prix nets de toutes taxes

Cursus court

1 jour (7 heures)

INISUP à Périgueux (CCI de la Dordogne)

Possibilité sur Brive, Limoges ou Guéret, sous réserve du nombre minimum et majoritaire de participants.

Cette formation peut être organisée en visioconférence sous réserve de l’équipement nécessaire (Ordinateur performant, bonne connexion internet, audio, micro et webcam)

Statut / financement :

Nous consulter

Prochaines session(s)

  • 12 mars 2024
  • 10 septembre 2024

Qui contacter ?

Anaïs LAMOTHE
05 53 35 80 69

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